一：管理者没有常抓不懈。　　　　二：管理者出台管理制度时不严谨，没有经过认真的论证就仓促出台，经常性的朝令夕改，让员工无所适从。　　　　三：制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行。 　　　　四：在执行的过程中，流程过于繁琐，不合理。　　　　五：在作业的过程中缺少良好的方法。　　　　六：工作中缺少科学的监督考核机制。　　　　七：培训中的浪费：培训与实际操作相差太远。　　　　八：公司的企业文化没有形成凝聚力，或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。↓↓欲知鞋业事，关注鞋业网↓↓　　精选文章　　东莞百丽鞋厂软裁员，千名员工大罢工！...